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从一个浑浑沌沌的职场菜鸟到现在清晰的职业规划。这一段经历过来，也算有些体会，本篇就谈谈这方面的感悟。（上周没交作业，这篇算上周的，本周后面还会有一篇） 

    职业规划，现在也算是比较热的一个话题，去大公司面试，HR会有个环节，跟你谈你的职业规划，并且会根据这个来给你合适的职位（这方面特适用于那些转型过的哥们，几乎我的每次面试都会被问到）。
 
    个人觉得，在职业生涯中，有两种东西，比学历，比工作能力远远重要，影响到你在一家公司的发展前景和你自己的职业生涯。那就是工作态度和学习能力，一个好的HR，会找那些有潜力、可以培养（能适应企业文化、有学习态度、能融合）、能力一般的应聘者，而不会找那些工作能力很强、但脾气诡异、工作态度不好（特别是混日子、得过且过）、没有团队意识的人。在产品（PD/PM）这个新行业，因为在国内起步得晚，还没形成大的系统和相关人才，所以往往一些公司，都比较倾向于招一些基础还行，有培养价值的人。 
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